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Recrutement de cadres dirigeants : un peu de souplesse ! [Article]

Tendance : Le marché des cadres dirigeants est tendu et soumis à de nouvelles demandes d’organisation du travail de la part des candidats.
D’où vient cette tension sur le marché des cadres dirigeants ? « Nous sommes en train de vivre une période complète de transition dans les organisations ; cela concerne non seulement les directions générales, les comités exécutifs et leurs N-1 et N-2. Et le phénomène va se propager à tous les profils de l’organisation jusqu’aux cadres lambda », assure Fabien Stut. Et ce directeur exécutif du cabinet Hays en Île-de-France de pousser aussitôt une explication : les entreprises sont aujourd’hui en quête de recrues complexes à débusquer , quasi omniscientes alors qu’un nouveau rapport au travail est en train de se mettre en place.

L’aspect cosmétique des labels désignant les entreprises « où il fait bon travailler » n’est finalement qu’un indicateur supplémentaire d’une tendance profonde. « Sous la poussée de nouvelles générations, et pas seulement des « Y » ou des Millenials, mais aussi de managers trentenaires, les entreprises doivent repenser l’organisation, mais elles manquent encore de souplesse. », constate le professionnel du recrutement.

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Publié le 12/03/2019 par VALERIE LANDRIEU

Cet article a été publié le 16 avril 2019 dans la catégorie .

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