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Pourquoi les grandes entreprises s’acharnent-elles à promouvoir des managers qui ne savent pas décider ?

 

Les entreprises françaises – en particulier les plus grandes – auraient pourtant matière à se pencher sur la question. Les résultats du 1er baromètre Décision MPI-Ifop révèlent en effet des résultats inquiétants, pour ne pas dire effrayants sur l’incapacité structurelle des grandes organisations à fabriquer des décideurs.

Si 37% des collaborateurs de TPE estiment que leur supérieur « sait tout à fait prendre des décisions », le chiffre tombe à 33% dans les PME, et à 25% seulement dans les grands groupes, soit le même résultat, au point près, que… dans la fonction publique.

Et pour cause, les managers des grandes entreprises ne sont pas promus en fonction de leur capacité à décider : 54% des salariés de grands groupes estiment que leurs managers « ne sont pas choisis pour leur aptitude à décider », alors qu’ils sont 40% à penser la même chose dans les PME et 31% dans les TPE.

Parution dans Havard Business Review – Le 30/08/2018

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Cet article a été publié le 5 septembre 2018 dans la catégorie .

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