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« Le management de transition, une autre façon de mener sa carrière »[Article]

Les managers de transition sont de plus en plus nombreux. Traditionnellement, c’étaient ceux qui venaient s’occuper des plans sociaux. Aujourd’hui, ils accompagnent les transformations des entreprises, ils leur permettent de prendre un virage puis ils s’en vont. Pour de nombreux salariés, c’est devenu un nouveau mode de vie. Dans un quart des cas, il s’agit de gérer des situations de crise, mais de plus en plus ce pompier de service arrive pour accompagner une entreprise qui se transforme.

C’est ce que montre une nouvelle étude que le cabinet Valtus a mené sur 1 600 managers de transition. Nathalie fait partie de cette nouvelle population. C’est le chômage, à 45 ans, qui lui a fait découvrir la formule. Aujourd’hui, cette directrice marketing en a fait son mode de vie : « Je trouve ma satisfaction professionnelle dans le fait de renouveler les challenges, dans la diversité et puis aussi dans la gestion de cette énergie : quand on est en mission, c’est vraiment 120% sur la mission et j’apprécie aussi d’avoir des périodes plus calmes, pour me ressourcer et recharger mes batteries, faire autre chose. C’est aussi ça l’intérêt du manager de transition. »

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Publié par France Info le 19/03/2019 par
Philippe Duport

Cet article a été publié le 16 avril 2019 dans la catégorie .

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