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Baromètre FNMT : les managers de transition en 2019

La Fédération Nationale du Management de Transition -FNMT réalise chaque année un Baromètre des activités de ses membres. L’occasion de porter un éclairage sur un marché en croissance qui concerne des experts de haut-vols.

Tendance de marché : un marché toujours en croissance de +19%

Sous la pression des enjeux économiques et technologiques, les managers de transition sont des professionnels recherchés. Le marché selon la FNMT continue de croître (+19% en 2018, +27% en 2017, + 23 % en 2016).

Cette évolution concerne le chiffre d’affaires réalisé par les Entreprises de Management de Transition (EMT) qui pèsent 60% du secteur, soit environ 160 M€ de CA. Le reste du marché concerne les « freelances » qui n’opèrent pas au travers de Cabinets de Management de Transition, mais traitent en direct avec leurs clients (prospection, gestion).

Les missions de « remplacement en urgence » progressent

A noter l’évolution des missions en « Gap management ou management relais ». Ces activités se définissent par l’intervention rapide d’un manager à un poste clé pour occuper un poste stratégique laissé vacant (suite à un congé maternité ou congé maladie, un décès ou une mutation, départ à la retraite, abandon de poste…).

Ces missions relais pèsent pour 32% des projets menés en 2018, + 4 points / 2017.

Plusieurs raisons expliquent cette tendance : 
• Une tension du marché des cadres notée fin 2018 et confirmée au cours du premier trimestre 2019 (taux de chômage <4%).
• Une difficulté à recruter certains profils, même en CDD,
• Dans cette même idée, une mission relais est l’occasion de redimensionner un poste dans la perspective éventuelle d’une embauche, 
• A l’inverse, une tendance des entreprises à jouer sur un effet de commodité en sous-traitant en quelques sortes le processus de recrutement et en s’exonérant des démarches administratives.

@FNMT mai 2019 (Fédération Nationale du Management de Transition)


Cet article a été publié le 25 juin 2019 dans la catégorie .

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